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Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Sobre o Curso

O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.
O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento.
O Auxiliar de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.

OBJETIVO GERAL
No curso de Auxiliar de Recursos Humanos você aprenderá a executar e controlar atividades diversas referentes a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.

PRÉ-REQUISITOS
O curso pode ser realizado tanto por pessoas que não possuem conhecimentos na área quanto por aqueles que apenas desejam uma atualização em seus conhecimentos.

OBJETIVO ESPECÍFICOS
- Melhorar seu currículo possibilitando mais chances de conseguir um bom emprego.
-Aumentar a probabilidade de conseguir uma promoção no emprego.

EMBASAMENTO LEGAL

Nossos cursos livres têm como Base Legal o Decreto Presidencial N° 5.154, de 23 de julho de 2004

CARGA HORÁRIA DO CERTIFICADO

A Carga horária do curso é de 20 até 160 Horas.

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Curso Online e Grátis - Carga Horaria de 20 até 160 Horas

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Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

https://www.ecursosonlinegratis.com.br/curso_auxiliar_recursos_humanos.php Curso de Auxiliar de Recursos Humanos O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. O Auxiliar de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. OBJETIVO GERAL No curso de Auxiliar de Recursos Humanos você aprenderá a executar e controlar atividades diversas referentes a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. PRÉ-REQUISITOS O curso pode ser realizado tanto por pessoas que não possuem conhecimentos na área quanto por aqueles que apenas desejam uma atualização em seus conhecimentos. OBJETIVO ESPECÍFICOS - Melhorar seu currículo possibilitando mais chances de conseguir um bom emprego. -Aumentar a probabilidade de conseguir uma promoção no emprego. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDULO 01 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL MÓDULO 02 - TIPOS DE RECRUTAMENTO MÓDULO 03 - MODELOS E ANÁLISE DE CURRÍCULOS MÓDULO 04 - PROCESSO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS MÓDULO 05 - ENTREVISTA DE SELEÇÃO MÓDULO 06 - PROVAS DE CONHECIMENTO OU DE CAPACIDADE MÓDULO 07 - SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA MÓDULO 08 - CAPTAR E RETER DE TALENTOS MÓDULO 09 - INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES

Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

https://www.ecursoslivres.com.br/curso_auxiliar_recursos_humanos.php Sobre o Curso O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. O Auxiliar de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. OBJETIVO GERAL No curso de Auxiliar de Recursos Humanos você aprenderá a executar e controlar atividades diversas referentes a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. PRÉ-REQUISITOS O curso pode ser realizado tanto por pessoas que não possuem conhecimentos na área quanto por aqueles que apenas desejam uma atualização em seus conhecimentos. OBJETIVO ESPECÍFICOS - Melhorar seu currículo possibilitando mais chances de conseguir um bom emprego. -Aumentar a probabilidade de conseguir uma promoção no emprego. EMBASAMENTO LEGAL Nossos cursos livres têm como Base Legal o Decreto Presidencial N° 5.154, de 23 de julho de 2004 CARGA HORÁRIA DO CERTIFICADO A Carga horária do curso é de 20 até 160 Horas.

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Curso Online e Grátis - Carga Horaria de até 160 Horas

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Curso de Direito Previdenciário

Curso de Direito previdenciário

Carga Horaria: 160 Horas

O histórico da seguridade social. A seguridade social como gênero: saúde, assistência e previdência social. Direito Previdenciário: conceito, objeto, princípios e normas. Custeio da Seguridade Social. Contribuintes e Segurados. Benefícios Previdenciários. Assistência Social. Saúde. Ações Previdenciárias.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DETALHADO
SEGURIDADE SOCIAL
SAÚDE
PREVIDÊNCIA SOCIAL
ASSISTÊNCIA SOCIAL
REGIMES PREVIDENCIÁRIOS
REGIME GERAL
REGIME COMPLEMENTAR
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PÚBLICA
SUJEITOS COBERTOS PELO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SEGURADOS
Segurados Obrigatórios
SUJEITOS COBERTOS PELO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA
BENEFÍCIOS EM ESPÉCIE
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO (ART. 52 A 56 DA LEI 8.213/91)
BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO CONTINUADA
CUSTEIO DA SEGURIDADE SOCIAL
APOSENTADORIA ESPECIAL DO DEFICIENTE SEGURADO - L.C. 142/13 E DECRETO 8.145/13
LIBERDADE SINDICAL E GARANTIA DE REPRESENTAÇÃO
Proteção contra a discriminação anti-sindical e a ingerência
O direito de negociação coletiva
O conflito e a resolução de conflitos
A capacidade das administrações do trabalho

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO 01 - ASPECTOS CONSTITUCIONAIS NA SEGURIDADE SOCIAL
MÓDULO 02 - SALÁRIO BENEFÍCIO
MÓDULO 03 - REGRA DE TRANSIÇÃO
MÓDULO 04 - BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS
MÓDULO 05 - REFORMA PREVIDENCIÁRIA
MÓDULO 06 - REGRAS DE TRANSIÇÃO PREVISTAS
MÓDULO 07 - ALTERAÇÕES NA CONSTITUIÇÃO
MÓDULO 08 - DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
MÓDULO 09 - DISPOSIÇÕES FINAIS

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Curso de Planejamento e Gestão de Estoques

Carga Horaria: 160 Horas

No Curso Online de Planejamento e Gestão de Estoques, o aluno aprenda sobre Planejamento e Gestão de Estoque.
Este curso foi criado nos moldes usando o método diretiva evolutiva criado pela E-Cursos Online para facilitar a compreensão dos alunos de Ensino a Distancia (EAD).
A principal característica é a separação do aprendizado por tópicos ou módulos com a indicação clara do assunto abordado com a opção do aluno aprender o tópico sugerido ou caso o conhecimento abordado já tenha sido exposto em outro momento de sua vida, seguir para o próximo tópico assim como seriam ramificações de galhos de arvore. A matéria poderá ser tratada com tópicos descritivos, imagem, vídeo, tarefas e atividades, podendo ter um elemento ou mais, sendo que os mesmos podem ser redundantes entre si, para a escolha do aluno seguir em frente o massificar o conhecimento a partir de outra perspectiva.

OBJETIVO GERAL
Auxiliar profissionais que atuam no dimensionamento e controle de estoques de produtos acabados em mercados complexos e, por isso, precisam de sólidos conhecimentos em ferramentas quantitativas e modelos de gestão.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO 01 - DEFINIÇÃO
MÓDULO 02 - PREVISÃO DE DEMANDA
MÓDULO 03 - GESTÃO DE ESTOQUE
MÓDULO 04 - ADMINISTRAÇÃO DE SUPRIMENTOS: COMPRAS E ADMINISTRAÇÃO DE FORNECEDORES
MÓDULO 05 - PLANEJAMENTO DE SUPRIMENTOS
MÓDULO 06 - ARMAZENAGEM
MÓDULO 07 - LOGÍSTICA DE SERVIÇO AO CLIENTE
MÓDULO 08 - TERCEIRIZAÇÃO NA LOGÍSTICA
MÓDULO 09 - LOGÍSTICA INTERNACIONAL

Curso de Fundamentos de Distribuição e Logística

Carga Horaria: 160 Horas

No Curso Online Logística de Distribuição o profissional da área e demais interessados é capacitado à administração de recursos, ao planejamento da produção, transporte, armazenamento e distribuição. Visa mostrar ao cursista como aumentar a produtividade e reduzir custos a partir da operação logística, e transmitir conhecimento das principais estratégias utilizadas no setor. Aborda também as ferramentas que facilitam a gestão do estoque, e estratégias para otimizar a armazenagem e distribuição.
Este curso foi criado nos moldes usando o método diretiva evolutiva criado pela E-Cursos Online para facilitar a compreensão dos alunos de Ensino a Distancia (EAD).
A principal característica é a separação do aprendizado por tópicos ou módulos com a indicação clara do assunto abordado com a opção do aluno aprender o tópico sugerido ou caso o conhecimento abordado já tenha sido exposto em outro momento de sua vida, seguir para o próximo tópico assim como seriam ramificações de galhos de arvore. A matéria poderá ser tratada com tópicos descritivos, imagem, vídeo, tarefas e atividades, podendo ter um elemento ou mais, sendo que os mesmos podem ser redundantes entre si, para a escolha do aluno seguir em frente o massificar o conhecimento a partir de outra perspectiva.

OBJETIVO GERAL
Abordar o tema sobre logística de distribuição e a velocidade no atendimento ao cliente para a satisfação de suas necessidades e desejos.